Гендерный вопрос в сфере водных ресурсов: факты, мнения и коммуникации

Участники Днестровского проекта с Молдовы и Украины узнали больше о важности гендерной тематики для проектов ОБСЕ, и о обсудили ее роль в ежедневной работе специалистов-водников.

На семинаре в Киеве собрались 20 женщин и 4 мужчины, и дискуссия о равных возможностях и правах в сфере трансграничного управления водными ресурсами оказалась очень оживленной. Все участники единогласно подтвердили, что в их профессиональной деятельности есть четкие гендерные роли. Как сообщили сотрудники государственных агентств водных ресурсов, для того, чтобы мощные гидротехнические сооружения работали надежно, часто нужна физическая сила, поэтому большинство людей, которые этим занимаются — мужчины. Женщины, в свою очередь, выполняют другие важные функции — чаще всего осуществляют расчеты, подводят балансы, анализируют количественные и качественные показатели водных ресурсов, налаживают взаимодействие с партнерами.

Не смотря на важность функций, выполняющих как женщинами, так и мужчинами, картина гендерного присутствия на рынке труда в Украине, к примеру, очень несбалансированная.  Так, в области водных ресурсов, работают более 20 тыс. человек, среди которых женщины составляют 25 %. Эта сфера считается традиционно мужской, ведь 88% рабочих профессий (машинисты насосных станций, обозреватели гидротехнических объектов, водители, трактористы, экскаваторщики) занимают именно мужчины. Женщины, в свою очередь, занимают должности экономистов, бухгалтеров, юристов, энергетиков, инженеров по водным ресурсам. Хотя в Молдове количество людей, вовлеченных в водных сектор очень мало, и тут наблюдается гендерный дисбаланс. Например, из 7 руководителей только одна женщина. Конечно, многие участники говорили об особенностях физической нагрузки в поддержку сложившейся гендерной ситуации в секторе, но важен подход, который объединил всех: женщины и мужчины должны иметь равные возможности для реализации своего потенциала, не подвергаться стереотипному отношению и получать достойную оплату труда.

Действительно, многие страны уже добились немалых успехов в преодолении гендерных стереотипов в профессиях и должностях. В 2018 году в Украине женщина впервые смогла стать водолазом-спасателем. Оксана Чехместренко, героиня проекта «Женщины необычных профессий», смогла осуществить свою мечту после отмены приказа Министерства здравоохранения Украины № 256 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин», содержавшего более 400 запрещенных для женщин профессий. Теперь Оксана может изучать водные глубины и спасать людей.

Кстати, среди списка запрещенных для женщин профессий были и другие, которые касаются добычи и переработки рыбы (например, женщина не могла «рубить головы красной рыбе»), морского транспорта (быть членом палубной команды судов всех видов флота – боцманом, шкипером, помощником шкипера и матросом всех наименований), речного транспорта (например, матросом всех наименований пассажирских и грузопассажирских судов и пр.).

Журнал «Водне господарство України», № 11-12 (20019)

Роль женщин в принятии решений в водном секторе также трансформируется. В 2015 – 2019 годах водную отрасль Украины впервые возглавила женщина.

Такое решение стало не только оценкой профессиональных качеств, но и знаком успеха в сфере обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в нашем обществе. Тема воды и гендера стала уже неотъемлемой частью многих международных проектов. Еще в 2000 году на Втором всемирном водном форуме был создан Альянс, миссией которого стала поддержка равноправного доступа женщин и мужчин к безопасной воде и управления ею, к бытовому водоснабжению, санитарии, продовольственной безопасности и экологической устойчивости. Кроме того, одними из Целей устойчивого развития ООН являются гендерное равенство (Цель 5) и доступ к воде (Цель 6).  В 2019 году в Украине информационная кампания вокруг этих целей достигла общенационального масштаба и было широко освещена в СМИ и на площадках столичного городского транспорта.

В конце совместной роботы участники мероприятия выработали практические рекомендации по обеспечению гендерного равенства в сфере управления водными ресурсами, среди которых проведение образовательной программы по гендерной тематике, внедрение политики гендерного равенства и недискриминации в организациях, на рабочем месте, обеспечение прозрачности процесса продвижения работников по карьерной лестнице и другие.

Профессии и должности бывают разными – от одних болит голова, от других – тело. На право выбора этих профессий и возможность реализации своего потенциала должен иметь каждый.

Семинар провела Тамара Марценюк, тренер, кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Национального университета «Киево-Могилянская академия», при поддержке Бюро Координатора экономической и экологической деятельности ОБСЕ (Вена) и Координатора проектов ОБСЕ в Украине.